Disponibilidad horaria y custodia

Otro de los puntos controvertidos, a la hora de solicitar un régimen de guarda y custodia compartida, es el de la disponibilidad horaria.

Se puede pensar que si uno de los dos progenitores dispone de más horas para dedicar a los menores, se debería de otorgar una custodia monoparental a su favor. Pero, una vez más, no tiene por qué ser así.

Aunque, obviamente, tener tiempo disponible para dedicar a los hijos es un punto importante a tener en cuenta, no es motivo suficiente, por sí mismo, para conceder automáticamente la custodia a uno de los dos progenitores (o una modificación de la custodia existente). Como siempre, hay que tener en cuenta el mejor interés del menor. Para ello, es recomendable contactar con un psicólogo forense experto en familia, y solicitar un informe pericial psicológico para poder acreditar qué tipo de custodia es más beneficiosa para el menor (y no sólo para sus progenitores).

Os dejamos un par de ejemplos de sentencias en las que se ha valorado el tema de la disponibilidad horaria para modificar (o no) la custodia de los menores.

La sentencia de la AP Madrid, de 21 de Marzo de 2007, señala que “las razones en las que fundamenta el apelante su recurso, básicamente una mayor disponibilidad horaria, no pueden bastar para alterar la resolución de primera Instancia (...) en atención a que el hijo menor, Juan, ha quedado en compañía de la madre, quien se encuentra perfectamente capacitada para el ejercicio de las funciones que conlleva la guarda, como así reconoce el propio padre, quien no alude a perjuicio o perturbación que derive de la permanencia en el entorno materno, pudiendo la madre de hecho encargarse de los cuidados cotidianos del menor y de cuantas atenciones precisa, efectuándolo de manera satisfactoria, en condiciones que no permiten detectar carencias significativas, siendo así no aconsejable un cambio en la alternativa de guarda, ni conveniente el establecimiento de una guarda y custodia compartida que no vemos garantice adecuadamente, o al menos no lo acredita el recurrente … “

La sentencia de la AP Sevilla, de 9 de Marzo de 2009, indica que “la disponibilidad del padre en aparente situación de desempleo no es razón suficiente que justifique la atribución al mismo de la guarda y custodia de la menor, alterando la actual situación de convivencia estable de la niña con su madre, que siempre la ha tenido en su compañía y a cuyo cuidado fue encomendada provisionalmente en Julio de 2006 … “

Fuente: http://www.rupturas.es/blog-divorcios/la-mayor-disponibilidad-horaria-pa...